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En qué consiste Coaching Estratégico by EXTRATÉGICO?

Primeramente, el Coaching Estratégico by Extratégico está orientado a la persona que deberá tomar decisiones estratégicas o bien, donde la mejora en su desempeño impactará estratégicamente en la organización o a nivel personal.

El Liderazgo Estratégico es el Liderazgo Indirecto

Se entiende, entonces que se identificó que la incorporación de un colaborador facilitará el despliegue de sus competencias, incluyendo el desarrollo de las mismas para el logro de los objetivos.

El nivel estratégico al cual hacemos referencia se sustenta en los valores y como tales, tener alineados esos valores entre el coach y el coachee determina lo fundacional de la relación.

En EXTRATÉTICO quedará claramente definido lo que pretende lograr o le es requerido (situación extraordinaria) y desde donde parte (situación ordinaria). Por lo que es necesario contar con la voluntad y determinación en la acción.

 

Por lo tanto, una de las palabras clave es Disciplina!!!, sustentada por principios y/o de reglas básicas: Fuerza de voluntad y Persistencia. Estas nos permitirán aproximarnos a nuestro éxito, materializado al lograr los pequeños objetivos que nos fuimos fijanto.


Actitud frente a la Incertidumbre - Comportamiento - Acción

Desde EXTRATÉGICO consideramos que setear expectativas correctas genera confianza y máxima entrega por ambas partes. 

 

Cómo lo hacemos?

Debemos considerar que las áreas de trabajo sobre el individuo encierran conceptos de: Política, Estrategia,Tácticas, Motivación, valores y un fuerte desarrollo sobre las Técnicas para la aproximación al logro de objetivos.

Por lo tanto, el desarrollo y mejora de las habilidades sociales: comunicación, conducción, manejo y resolución de conflictos, liderazgo, ..... darán forma al proceso de cambio ya que son eslabones clave.

Estas consideraciones configuran, además, encuentros para trabajar eventualmente sobre autoestima, miedos, odio, ira, etc.

 

Reflexión:

Usted, dónde pondría el foco de atención al momento de entrevistar y preguntar?

 

  • ¿Cuántos años de experiencia tiene en determinada actividad? o ¿Qué experiencias tuvo en esos años?

 

  • Qué le preguntaría a su hijo.............. Por qué obtuviste un "desaprobado" en el examen? o ¿Qué harás para mejorar tu calificación?

 

La fuerza que tiene la primer frase con la que usted comienza una oración, o mejor dicho, casi la primer palabra, cambia totalmente el resultado que obtendrá y que en este caso es una respuesta para tomar una decisión o llegar a una reflexión.

Lo mas interesante es que un individuo cuenta con una intención estratégica (aunque por pudor no se diga) al momento de comunicarse, y lo hace con un fin determinado de influencia sobre el otro. En algunos casos, orienta su mensaje hacia la confrontación y en otros hacia la colaboración. Es por eso que tambien sostenemos que el individuo en una organización es un Actor Político con capacidades de tomar decisiones (por mas pequeñas que sean) y que el camino y contenido que elige para esa comunicación es producto y definitivamente responde a la intención estratégica que previamente definió o le fue requerido. Por lo tanto, todos somos responsables de lo que comunicamos.

Resumiendo, es tan complejo definir objetivos estratégicos, el proceso para lograrlos y la determinación para llevar a cabo ese proceso, que la presencia de un coach tiene un significado trascendental en el individuo y en la organización.




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