Ni Bueno, Ni Malo.... Necesario

GESTION DEL CAMBIO-CONFLICTOS

Son innumerables las razones, por motivos internos o externos, que justifican cambios organizacionales, pero ese cambio debe ser gestionado y conducido hacia el propósito previamente definido.

 

Desde una óptica estructural, el conflicto en la organización genera amenazas a la productividad, pero si no existiera, considere la posibilidad de generarlos para capitarlar la situación a favor del negocio.



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Alguno podría preguntar, y cómo....... también se le pone azúcar?. Y también depende del día?

Y entonces??:

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